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    我询问一下,我家人是人家的聘用师傅,这种情况下,驾驶者应该要怎样样赔偿,隶属伤残等级的范畴吗
    罗** 四川 - 达州 劳动纠纷
    1位律师回复
    • 伤残等级

      伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。

    • 聘用合同

      聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

    达州法务律师

    17724590840 (咨询请说明来自律师365)

    地区:四川 达州解答问题:2283 条

    发生交通意外之后,由交警判定职责,然后按职责比例赔付。如果小意外,能够自己商量的,能够直接报保险公司处置。1、如果是同等职责,可选择各赔各,即自己找自己的保险公司进行要求赔偿(这种需要两方保险公司达到共识才能够),这种处置适合两方损伤差不多的情况。或者保险公司互赔(即本车由另一方车的保险公司赔付),也是适合两方损伤差不多的情况。复杂一点的就是,自己保险公司赔50%,另一方赔50%。资料的话就只是发票需要开两张,均分维修费,其他相同(通常是两方损伤相差较大的情况)。2、主次职责与同等职责差不多,只是不能各自赔付或者互赔(除非保险公司能达到协议),按职责比例进行赔付,发票相同按比例开两张。3、全部职责,这是比较好处置的一种情况,以上两点都是需要报各自的保险公司。这种情况只需要全部职责方报保险就能够了,三责的所有损伤都由全部职责方赔付。三责无损,提供交强险的复印件就能够了。4、一方意外,这种情况能够不报交警(小意外,不影响道路安全),直接报保险公司即可。5、出现人员伤亡,赔付也与上面的差不多,超出交强险部分,由三责险赔付。(需提供医疗发票,进口药不赔付)

    2019-06-03 12:10:26

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